Septiembre es el mes de la conciencia de el seguro de vida, y aquí es un ejemplo de por qué esta campaña de sensibilización de los consumidores es tan importante. Un reciente estudio de MetLife encontró que muchas mujeres que trabajan pueden ser de corta cambiar ellos mismos y sus familias cuando se trata de su cobertura de seguro de vida. Según el estudio, cuatro de cada cinco empleados hoy en día creen que su cobertura de seguro de vida es adecuado, pero el 45% de las mujeres que trabajan y el 28% de los hombres que trabajan con seguros de vida no han evaluado sus necesidades desde la obtención de su primera política. Esto puede dejar a ellos y sus familias económicamente vulnerables en caso de una muerte prematura.
Las mujeres que trabajan con un seguro de vida también son casi el doble de probabilidades que los hombres (21% vs. 12%) reconocen que no saben la cantidad de cobertura que tienen y también son más propensos a subestimar la cantidad de cobertura que necesitan. El estudio afirma que un buen punto de partida para la cobertura de seguro de vida es normalmente la deuda pendiente de pago más de cinco años de salario. Sin embargo, el 54% de las mujeres y el 47% de los hombres creen que la cobertura igual a su deuda pendiente de pago más de tres años de sueldo o menos será suficiente. Mientras que sólo uno de cada cuatro hombres o mujeres consideradas deuda pendiente al calcular sus necesidades de seguro de vida, el 52% quieren que su beneficio de muerte para cubrir estas obligaciones.
Creo que el número correcto para el seguro de vida debe ser un mínimo de 10 veces el ingreso y podría ser mucho mayor sobre la base de las condiciones económicas y familiares. Calculadoras- la de la Fundación Life Insurance vida necesita la calculadora y la calculadora-humano pueden valorar la vida ayudará a determinar la cantidad correcta para su situación y estilo de vida. El estudio también señala que los hombres y las mujeres tienen diferentes deseos de lo que quieren sus pólizas de seguro cubran. Casi tres cuartas partes (73%) de los hombres casados dicen que su expectativa Nº 1 para su cobertura de seguro de vida es para pagar futuros gastos de vida para su cónyuge, en comparación con el 47% de las mujeres casadas. Para las mujeres casadas, la expectativa Nº 1 es para cubrir sus gastos finales (69% vs. 55% de los hombres casados). Sin embargo, tanto los hombres como las mujeres casadas expresan niveles casi idénticos de interés en proteger el futuro financiero de sus hijos.
Es tan importante ser un consumidor educado cuando se trata de desarrollar un plan financiero sólido. Las mujeres no sólo deben considerar la cobertura de seguro de vida en sí mismos para proteger a sus seres queridos, sino también animar a los cónyuges o parejas de tener cobertura también. De lo contrario, la pérdida repentina de ingresos vitales puede tener un impacto negativo a largo plazo para el sobreviviente bien en el retiro “, dice Cindy Hounsell, presidente del Instituto de la Mujer para una jubilación segura.
Más de una cuarta parte de los entrevistados para el estudio no estaban familiarizados con las características básicas de sus propias pólizas de seguro de vida. Por ejemplo, el 24% de los empleados que dicen que tienen seguro de vida temporal creen que esta cobertura ofrece protección financiera para una cantidad ilimitada de tiempo. De hecho, el seguro temporal ofrece protección financiera por un período de tiempo definido como 10, 15 o 20 años, o si se proporciona a través de una política de grupo de empleador-mantenido, durante la duración del empleo. Más de una cuarta parte de los entrevistados para el estudio no estaban familiarizados con las características básicas de sus propias pólizas de seguro de vida. Por ejemplo, el 24% de los empleados que dicen que tienen seguro de vida temporal creen que esta cobertura ofrece protección financiera para una cantidad ilimitada de tiempo. De hecho, el seguro temporal ofrece protección financiera por un período de tiempo definido como 10, 15 o 20 años, o si se proporciona a través de una política de grupo de empleador-mantenido, durante la duración del empleo.
Los empleados pueden también no estar aprovechando el seguro de vida tan eficazmente como lo posible para satisfacer sus necesidades. Aproximadamente un tercio de los empleados con la cobertura no se dan cuenta que el seguro de vida, además de proporcionar un beneficio de muerte, puede ser un método estratégico para complementar las prestaciones de jubilación y la ayuda en la planificación del patrimonio.
La educación del consumidor es lo que la Fundación se trata la vida. Utilizar nuestros recursos para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre el seguro de vida para protegerse y proteger a sus seres queridos.
